劳动合同一般几年一签？

劳动合同的签订年限并没有固定统一的标准，有多种情况。

首先，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同。期限可以由双方协商，短的可以是半年、2年，长的能到5年、10年等 。依据《劳动合同法》第十二条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。在实际中，常见的固定期限劳动合同一般为一年或者三年。

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。并不是说这种合同就不能解除，在符合法律规定的情况下，任何一方都能提出解除。在一些特定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第(1)项、第(2)项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同就终止。比如一些工程项目，就常采用这种合同形式。并且，按照《劳动合同法》第十九条规定，订立这种劳动合同不得约定试用期。

总之，具体签哪种劳动合同以及签多久，用人单位和劳动者可以协商决定，但也要符合法律规定。

相关概念：

固定期限劳动合同：约定了明确的合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。