签订劳动合同的最短期限是多久?
我最近在找工作,收到了一些录用意向,但是对劳动合同期限不太懂。我想知道从法律规定来讲,劳动合同能签的最短期限是多长呀?主要是想心里有个底,看看公司给我的合同期限合不合理,了解下这方面的具体法律规定 。
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在我国,法律并没有明确规定劳动合同的最短期限 。 劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 从实际情况和法律规定综合来看,一方面,存在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这种合同以某项工作的完成为合同终止条件,并没有明确的时间限制,比如完成一个特定项目、一项特定工程等,工作结束合同就终止。 另一方面,对于固定期限劳动合同,虽然没有规定最短期限,但如果约定试用期,就有相应限制了。按照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 这意味着,如果用人单位和劳动者不约定试用期,固定期限劳动合同可以短于三个月;要是约定试用期,那么合同期限最短通常是三个月。 总之,劳动合同期限最终由用人单位与劳动者协商确定,双方会综合多方面因素来考量,不过要遵循法律的相关规定。 相关概念: 固定期限劳动合同:就是在合同里明确约定了效力期间的劳动合同,时间长短可以由双方商量,长的可以是几年、十几年,短的可能是几个月或者一年。 无固定期限劳动合同:指的是劳动合同中只规定了起始日期,没有约定具体终止日期的合同。在履行过程中,只要不出现双方约定的终止条件或者法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直持续到劳动者退休。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:即用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,该项工作完成了,劳动合同也就终止了。

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