按劳动合同法员工的试用期是多久？

按照《劳动合同法》规定，员工试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同。

如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不能超过一个月。比如说，你和公司签了一份为期八个月的劳动合同，那么试用期最长就只能是一个月。

要是劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如签了一份一年半的劳动合同，试用期最多两个月。

对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如签了一份三年的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。并且试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那这个试用期是不成立的，所约定的期限就直接视为劳动合同期限。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。