工伤就业补助金单位不给怎么办？

当遇到单位不给工伤就业补助金的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一下工伤就业补助金是什么。工伤就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。这是对工伤职工因工伤影响就业能力的一种补偿。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位不给工伤就业补助金，劳动者可以先与单位进行协商。通过协商，向单位说明其支付工伤就业补助金是法定的义务，避免不必要的纠纷和法律风险。协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位不支付工伤就业补助金的违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。劳动者在投诉时，要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。