工伤就业补助金是否有时间限制？

工伤就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。

关于工伤就业补助金是否有时间限制，要分不同情况来看。从劳动能力鉴定角度来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，要在伤情稳定后尽快申请鉴定，因为这是确定是否能享受工伤就业补助金及确定补助金标准的重要前提。

从申请补助金的时间来看，虽然《工伤保险条例》等相关法律法规没有明确统一规定工伤就业补助金的申请时间限制，但在实际操作中，会受到劳动争议仲裁时效和民事诉讼时效的约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果用人单位拒绝支付工伤就业补助金，劳动者需要在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

另外，如果对仲裁结果不服向法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。不过，诉讼时效同样是从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

所以，虽然没有绝对意义上领取工伤就业补助金的时间限制，但受时效约束，劳动者应及时主张自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。