工伤后多久辞职医疗和伤残就业金仍然有效？

首先，我们来解释一下医疗补助金和伤残就业补助金。医疗补助金是用于帮助工伤职工后续治疗因工伤导致的伤病所给予的资金补偿；伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业过程中面临困难，给予的一种经济支持。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于辞职时间对领取这两项补助金的影响，并没有明确统一规定一个具体的时长限制说工伤后多久辞职就无效。一般而言，只要工伤职工已经被认定为工伤并完成了劳动能力鉴定，在解除劳动关系时，就有权获得这两项补助金。

不过，各地对于申请和领取这两项补助金可能存在一些程序性的要求和时间节点。比如，有些地方可能要求在一定时间内办理相关手续。所以，建议你及时关注当地的具体规定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，按照规定的程序和时间要求，尽快与用人单位协商解除劳动关系，并办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续，以保障自己的合法权益。