工伤后多久辞职不影响赔偿？

工伤后辞职是否影响赔偿以及何时辞职不影响赔偿，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白工伤赔偿通常包含多个项目，不同的项目其支付情况和与离职的关联有所不同。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分赔偿与是否离职并无直接关系，只要符合规定，在工伤治疗期间就可以获得。

其次，关于一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，工伤保险基金就会支付一次性伤残补助金，它的支付与离职时间也没有必然联系。

然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与离职密切相关。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一般来说，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，这两项补助金才会发放。具体的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区规定，职工在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以与单位协商解除劳动关系并领取这两项补助金。

所以，从赔偿的角度来看，如果想要获得全部的工伤赔偿，通常是在工伤认定、劳动能力鉴定完成之后，并且在当地规定的时效内与用人单位解除劳动关系，这样一般不会影响赔偿。但具体的时间节点，建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。