受了工伤后什么时候辞职才合适呢？

受了工伤后辞职时间确实需要谨慎考虑。

首先，从医疗康复角度讲，如果工伤还处于医疗期内，不太建议辞职。医疗期是法律规定给工伤职工用来治疗和恢复的时间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长。在医疗期内，职工能享受停工留薪待遇，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。要是这时候辞职，就会失去这些保障，而且后续治疗费用也可能得自己承担。

其次，伤残鉴定和赔偿方面也很关键。在没有完成伤残鉴定之前就辞职存在风险。伤残鉴定的结果是确定工伤赔偿数额的重要依据，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都和伤残等级挂钩。要是提前辞职，之后发现伤残等级较高却没有获得足额赔偿，自身权益就可能受损。只有完成伤残鉴定，并确保已经拿到所有应得的赔偿，比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体标准各地不同）之后，要是有更好的职业发展机会等原因，才可以考虑辞职。

另外，从个人职业发展和身体恢复状况来看，如果工伤导致身体状况没办法胜任当前工作，并且和用人单位就工伤相关事宜协商好了，比如赔偿金额确定了、后续治疗也安排妥当，那么可以考虑辞职。但要是身体有希望恢复，能继续在原岗位或者经过调整的岗位正常工作，继续留在单位工作或许是更好的选择，这样既保障了自身权益，对职业连续性也有好处。

《工伤保险条例》等相关法律法规都是保障工伤职工权益的依据。总之，工伤后辞职要综合多方面因素权衡利弊，保障好自身权益后再做决定。