question-icon 受了工伤后什么时候辞职才合适呢?

我在工作时受了工伤,现在身体还在恢复中。我挺纠结辞职这件事的,担心辞职早了会影响赔偿,可又怕晚了耽误自己的职业发展。想了解一下,从法律和实际情况综合来看,到底什么时候辞职才是比较好的选择呢?
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answer-icon 共1位律师解答

受了工伤后辞职时间确实需要谨慎考虑。 首先,从医疗康复角度讲,如果工伤还处于医疗期内,不太建议辞职。医疗期是法律规定给工伤职工用来治疗和恢复的时间,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经批准可以适当延长。在医疗期内,职工能享受停工留薪待遇,单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。要是这时候辞职,就会失去这些保障,而且后续治疗费用也可能得自己承担。 其次,伤残鉴定和赔偿方面也很关键。在没有完成伤残鉴定之前就辞职存在风险。伤残鉴定的结果是确定工伤赔偿数额的重要依据,像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目都和伤残等级挂钩。要是提前辞职,之后发现伤残等级较高却没有获得足额赔偿,自身权益就可能受损。只有完成伤残鉴定,并确保已经拿到所有应得的赔偿,比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等(具体标准各地不同)之后,要是有更好的职业发展机会等原因,才可以考虑辞职。 另外,从个人职业发展和身体恢复状况来看,如果工伤导致身体状况没办法胜任当前工作,并且和用人单位就工伤相关事宜协商好了,比如赔偿金额确定了、后续治疗也安排妥当,那么可以考虑辞职。但要是身体有希望恢复,能继续在原岗位或者经过调整的岗位正常工作,继续留在单位工作或许是更好的选择,这样既保障了自身权益,对职业连续性也有好处。 《工伤保险条例》等相关法律法规都是保障工伤职工权益的依据。总之,工伤后辞职要综合多方面因素权衡利弊,保障好自身权益后再做决定。

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