工伤辞职后公司该如何赔偿？

当员工遭遇工伤后选择辞职，公司通常需要承担相应的赔偿责任。这涉及到工伤保险待遇和用人单位的赔偿义务等多方面内容。

首先，我们来了解一下工伤保险基金支付的部分。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这部分赔偿是为了帮助工伤职工在离职后，能够继续得到必要的医疗保障。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，有些地区会根据伤残等级和当地的经济水平来确定具体金额。

其次，是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。同样是五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付这笔费用。这是为了补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在重新就业过程中可能面临的困难。一次性伤残就业补助金的标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，会综合考虑当地的经济发展水平、就业状况等因素。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位还需按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在申请赔偿时，工伤职工需要完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要依据。只有完成这些程序，才能准确确定赔偿的项目和金额。

总之，工伤辞职后公司的赔偿涉及多个方面，具体的赔偿标准和金额要根据工伤职工的伤残等级、当地的规定以及实际情况来确定。工伤职工要了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿，以维护自己的合法权益。