公司股权转让时老员工怎样处理才合法？

在公司股权转让的情况下，合法处理老员工的问题需要遵循一系列法律规定。首先，我们要明确几个重要的法律概念。公司股权转让，简单来说，就是公司的股东把自己持有的股份卖给别人，这只是公司股东的变化，公司本身还是那个公司。而老员工，指的是在公司工作较长时间、与公司建立了稳定劳动关系的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司进行股权转让，也就是投资人发生了变化，并不影响老员工与公司之间已经签订的劳动合同。公司不能因为股权的转让就随意解除与老员工的劳动合同。

如果公司想要与老员工解除劳动合同，必须符合法定的条件。比如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。只有在老员工出现这些法定情形时，公司才可以合法地解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

要是公司没有法定理由就与老员工解除劳动合同，那么就属于违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司因为股权转让等原因，需要变更老员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容，必须与老员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。否则，公司单方面变更劳动合同的行为是无效的。

总之，公司在股权转让时，对于老员工的处理要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障老员工的合法权益。