question-icon 员工被收购时的权益保障有哪些?

公司被收购了,心里很不踏实,担心自己的权益受损。想知道在这种情况下,从法律角度讲,我们员工具体有哪些权益能得到保障呢?比如工作会不会有变动,福利待遇会不会降低等,希望能详细了解一下。
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answer-icon 共1位律师解答

员工被收购时,权益保障包含多个重要方面。 首先是劳动合同的延续性。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着收购方通常要承接原用人单位与员工的劳动合同,员工的工作岗位、工作年限等一般不应因收购而受到不合理影响,劳动合同应正常继续履行,以此保障员工的工作稳定性。 其次是经济补偿。在符合法定情形下,若因收购导致劳动合同解除,员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小李在公司工作了3年,月工资5000元,因收购解除劳动合同,他应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。 再者是福利待遇方面。收购方应保证员工的福利待遇不降低,像社保、公积金、带薪年假等都应维持原有标准。社保和公积金是员工重要的福利保障,关乎员工的生活和未来规划,收购方不能随意降低缴纳标准。 然后是知情权。员工有权了解收购的相关情况,包括收购方的背景、收购目的、方式以及对自身权益的影响等,这样员工可以根据这些信息做出合理的决策,更好地保障自身权益。 最后,如果企业有工会,工会应代表员工与收购方进行协商,维护员工的合法权益。工会作为员工的代表组织,在员工权益保障方面发挥着积极作用,通过与收购方协商沟通,能促使问题合理解决。总之,员工在公司被收购时,要清楚自己享有的这些权益,积极维护自身合法权益。

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