员工被收购时的权益保障有哪些？

员工被收购时，权益保障包含多个重要方面。

首先是劳动合同的延续性。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着收购方通常要承接原用人单位与员工的劳动合同，员工的工作岗位、工作年限等一般不应因收购而受到不合理影响，劳动合同应正常继续履行，以此保障员工的工作稳定性。

其次是经济补偿。在符合法定情形下，若因收购导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，因收购解除劳动合同，他应获得的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

再者是福利待遇方面。收购方应保证员工的福利待遇不降低，像社保、公积金、带薪年假等都应维持原有标准。社保和公积金是员工重要的福利保障，关乎员工的生活和未来规划，收购方不能随意降低缴纳标准。

然后是知情权。员工有权了解收购的相关情况，包括收购方的背景、收购目的、方式以及对自身权益的影响等，这样员工可以根据这些信息做出合理的决策，更好地保障自身权益。

最后，如果企业有工会，工会应代表员工与收购方进行协商，维护员工的合法权益。工会作为员工的代表组织，在员工权益保障方面发挥着积极作用，通过与收购方协商沟通，能促使问题合理解决。总之，员工在公司被收购时，要清楚自己享有的这些权益，积极维护自身合法权益。