员工被收购时权益该如何保障？

员工被收购时，有多方面权益受到法律保障。

首先是劳动合同的延续性。收购方通常要承继原用人单位与员工的劳动合同，员工的工作岗位、工作年限等不应因收购而受到不合理影响，劳动合同应继续履行。这就好比接力赛，收购方接棒后要沿着原有的轨道继续跑，保障员工工作的稳定性，让员工能安心工作。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

其次是经济补偿方面。在符合法定情形下，如因收购导致劳动合同解除，员工有权获得经济补偿。补偿标准一般根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作了3年，那就能获得3个月工资的补偿。这是法律为了弥补员工因劳动合同变更或解除所遭受的损失。

福利待遇也不能降低。收购方应保证员工原有的福利待遇不变，像社保、公积金、带薪年假等都要维持原状。社保和公积金是员工的重要保障，带薪年假则是员工应有的休息权利，不能因为公司收购就打折扣。

员工还享有知情权。有权了解收购的相关情况，包括收购方的背景、收购目的、对自身权益会产生怎样的影响等。只有了解清楚这些，员工才能做出合理的决策，更好地维护自己的权益。

若企业有工会，工会权益也很重要。工会应代表员工与收购方进行协商，维护员工的合法权益。工会就像是员工的“娘家人”，在这种关键时候要为员工发声，争取利益。

相关概念：

承继：在这里指收购方承接原用人单位在劳动合同等方面的权利和义务。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用，用于弥补劳动者的损失 。