公司被收购法人代表更换，员工有赔偿吗

一般来说，公司被收购法人代表更换，员工是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是什么意思呢？就是说，当劳动者和企业签订劳动合同后，就算企业的法定代表人发生了变更，像公司被收购这种情况，原来签订的劳动合同依然是有效的，新的法定代表人要承担原合同里规定的权利和义务。所以，仅仅是公司被收购、法人代表更换这个原因，是不需要对劳动合同进行解除或者终止操作的，用人单位也不用向劳动者支付经济赔偿。

不过，如果公司被收购后，决定和员工终止劳动合同关系，那就要按照规定给予员工相应的经济赔偿了。具体的赔偿标准是，根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间不足半年的，支付半个月工资的经济赔偿。

另外，如果公司在收购过程中，存在违反劳动合同法的行为，比如没有提前通知员工相关变动情况，损害了员工的合法权益，员工也可以通过合法途径要求公司给予相应的赔偿。员工可以先和公司协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，公司被收购法人代表更换本身一般不会导致员工获得赔偿，但如果出现了解除劳动合同或其他违法侵害员工权益的情况，员工就有权获得相应赔偿。

相关概念：

法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

经济赔偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。