2024年公司更换法人代表，工人能得到赔偿吗

一般来说，2024年公司更换法人代表，工人通常不会因此得到赔偿。

首先要明白公司是法人组织，有独立民事行为能力和财产权利，法定代表人只是代表公司进行民事活动的人，是可以变更的。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司换法人代表，原劳动合同依然有效，公司和员工都要按照原来合同的约定继续履行各自的权利和义务，所以这种情况下员工不能主张经济补偿。

不过，如果在更换法人代表之后，公司出现解除或者终止劳动合同等法定情形，员工就可能获得经济补偿。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等多种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，公司单纯更换法人代表不必然导致工人获得赔偿，关键看劳动合同履行情况以及是否出现法定补偿情形 。