2024年关于劳动合同的解除是如何规定的？

2024年关于劳动合同解除的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下从不同解除主体和情形为您详细介绍。

首先是双方协商一致解除。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，是双方自愿达成的解约共识，和平友好分手。

然后是劳动者主动解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。另外，当用人单位存在一些损害劳动者权益的情形时，劳动者依法单方面行使解除权。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等，劳动者都可以解除劳动合同。

接着是用人单位解除劳动合同。一是过错性辞退，当劳动者有下列情形时，用人单位可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过错性辞退，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，在企业出现如破产重整、经营困难等需要裁员的情况时，满足一定条件和程序也可解除劳动合同 。

在经济补偿方面，如果是用人单位非过错性辞退、经济性裁员等情况，通常要按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年 。