公司合并时员工该如何谈条件？

公司合并时员工谈条件确实很重要，关乎自身权益。首先，咱们得了解一些基本法律规定。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，一般情况下，原来的劳动合同是有保障的。

从工作稳定性方面谈条件，员工可以明确询问合并后自身岗位的稳定性，是否存在裁员风险。因为根据法律，如果没有合理理由随意裁员是不合法的。员工有权知道公司对员工的安置计划，比如是否有内部调岗等安排。

薪酬待遇也是关键一点。员工可以参考市场同岗位薪酬水平，结合自身工作表现和贡献，要求公司给予相应的薪酬提升或福利保障。如果公司合并后经营状况良好，而员工工作量增加或者职责加重，那么争取合理的薪酬调整是合理合法的。

职业发展方面，员工可以了解合并后公司的发展规划，争取在新的组织架构下有更多的职业发展机会，例如培训、晋升等。一个好的公司应该为员工提供成长空间，在谈条件时明确这些需求，对员工未来发展很有帮助。

合同条款也不能忽视。要仔细审查合并后的劳动合同，确保自身权益不受损害，像工作时间、休息休假等条款的延续性。同时，可要求公司在合同中明确相关承诺和保障。要是合同条款有不利于自己的变动，一定要提出来协商。

另外，如果员工与公司协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，员工在谈条件时要依据法律，合理争取自身权益。