试用期急辞工是否会扣工资？

在探讨试用期急辞工是否会扣工资这个问题之前，我们先来明确一下试用期和急辞工的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段，在这个期间双方的权利和义务有一定的特殊性。而急辞工通常指的是劳动者没有按照正常的离职流程，突然提出离职并马上离开工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照这个规定提前三天通知了单位，就属于合法解除劳动关系，单位不能随意扣工资。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位没有正当理由扣除工资是不合法的。

然而，如果劳动者没有提前三天通知单位，也就是所谓的‘急辞工’，并且这种行为给用人单位造成了实际损失，那么用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。但是需要注意的是，用人单位要证明这种损失是真实存在的，不能仅仅是口头说有损失就扣除劳动者工资。比如，因为劳动者突然离职，导致单位某个项目无法按时完成，从而遭受了经济上的损失，而且单位要有相关的证据来证明这一点。

此外，即使劳动者需要赔偿损失，单位也不能随意扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，单位扣除工资是有一定限制的，不能想扣多少就扣多少。

综上所述，试用期急辞工不一定会扣工资。如果劳动者依法提前三天通知单位，单位扣工资就是违法的；如果没有提前通知且给单位造成了实际损失，单位可以要求赔偿，但扣除工资的比例要符合法律规定。