禁业限制和竞业限制有什么区别？

禁业限制和竞业限制实际上是同一概念，一般规范表述为竞业限制。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从目的上来说，竞业限制主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。用人单位投入大量的人力、物力和财力来研发新技术、拓展市场等，形成了自己独特的商业秘密和竞争优势。如果劳动者在离职后随意到竞争单位工作，可能会泄露这些商业秘密，损害原用人单位的利益。

对于劳动者而言，签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，虽然不能从事与原单位有竞争关系的工作，但可以获得用人单位支付的经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定解除竞业限制协议。