竞业禁止和竞业限制有什么区别？

竞业禁止和竞业限制是两个不同的法律概念，它们主要存在以下区别。

首先是概念不同。竞业禁止通常是法律直接规定的，要求特定人员在任职期间或离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。它是一种强制性的法律义务。而竞业限制则是用人单位和劳动者通过签订协议约定，劳动者在离职后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

其次是适用对象不同。竞业禁止主要适用于公司的董事、高级管理人员等特定人员，这是基于他们在公司中的特殊地位和职责。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，范围相对更广一些，只要是接触到公司商业秘密等重要信息的人员都可能适用。

再者是限制期限不同。竞业禁止在董事、高级管理人员任职期间持续有效，只要其担任相应职务，就需要遵守。而竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年，超过部分无效。

最后是补偿方面不同。竞业禁止是法定义务，一般没有补偿。而竞业限制是约定义务，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。