竞业限制是限制岗位还是限制行业？

竞业限制既可能限制岗位，也可能限制行业，下面为你详细解释。

首先，从法律概念上来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在实践中，如果竞业限制协议中明确规定了限制的是岗位，那么劳动者在竞业限制期限内就不能到其他单位从事相同或类似的岗位工作。例如，某软件公司的高级程序员与公司签订的竞业限制协议约定，在离职后两年内不能到其他软件公司担任程序员岗位。这就是典型的对岗位的限制。

如果协议规定限制的是行业，那么劳动者在竞业限制期限内就不能进入特定行业的任何单位工作。比如，一家制药企业的高级管理人员与企业签订的竞业限制协议约定，离职后三年内不得进入制药行业的任何企业工作。这就是对行业的限制。

总之，竞业限制的具体范围要依据用人单位与劳动者签订的竞业限制协议来确定，但这个约定不能违反法律的强制性规定。如果协议没有明确约定，双方可以通过协商来进一步明确限制的范围。