竞业协议合理吗？

竞业协议在一定程度上是合理的。竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和竞争优势，与劳动者签订的协议，用来限制劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，或自行开展竞争业务。

从用人单位角度来说，合理的竞业协议能维护其市场竞争地位和利益。比如防止劳动者把在原单位掌握的商业秘密、客户资源等带到竞争对手那里，避免给用人单位造成难以挽回的损失。

不过，竞业协议的合理性需要满足一定条件。依据相关法律规定，首先，竞业限制的范围要合理，不能过度限制劳动者的就业权利。比如不能毫无根据地扩大限制的行业范围等。其次，竞业限制的期限应当适当，按照法律规定，一般不得超过两年。如果规定的时间过长，就可能不合理了。另外，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，以此弥补劳动者因遵守竞业协议可能遭受的收入损失。

要是竞业协议违反了上述合理条件，比如限制范围太广、期限过长且没有给予补偿等情况，那么该竞业协议可能会被认定为无效或部分无效。总之，判断竞业协议是否合理，要综合多方面因素，平衡好用人单位和劳动者双方的合法权益。