竞业限制协议是什么意思？

竞业限制协议，简单来说，就是用人单位和一些特定劳动者约定的，在劳动者离职后的一段时间内，对其就业选择进行一定限制的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的劳动者约定竞业限制条款。这些特定劳动者主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。不过，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

而且，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定，并且竞业限制期限最长不得超过二年。要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。