离职后竞业限制该如何履行？

离职后竞业限制的履行需要注意以下几个方面：

首先，履行时间方面，竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起开始履行。也就是说，从你离开原单位的那一天起，就需要按照协议的要求来执行。

其次，履行的具体行为要求。劳动者不得在与原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任职。例如，如果你原来在一家互联网科技公司从事软件开发工作，离职后就不能到另一家业务类似、存在竞争关系的互联网公司继续做软件开发相关的工作。同时，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。比如不能自己开一家类似的科技公司，开发和原公司类似的软件产品。

再者，关于经济补偿。单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这是对劳动者因履行竞业限制义务而可能面临的收入减少等情况的一种补偿。如果当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同中的相关情况给予经济补偿。

最后，关于违约责任。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。而且，即使劳动者支付了违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院也是会予以支持的。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中对于竞业限制的规定，这些规定旨在保护用人单位的商业秘密和合法权益，同时也保障劳动者的合法权益，维护公平的市场竞争秩序。