question-icon 竞业限制协议没有约定补偿金是否有效?

我入职一家公司的时候签了竞业限制协议,但是当时没注意看,后来发现里面没写补偿金的事。我就挺担心的,这协议到底有没有效啊?我想了解下在这种没约定补偿金的情况下,我以后离职了这协议对我还有没有约束力 。
展开 view-more
  • #竞业限制
  • #补偿金
  • #协议效力
  • #劳动纠纷
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

竞业限制协议没有约定补偿金,并不必然导致协议无效。 竞业限制协议,简单来说,就是用人单位为了保护自己的商业秘密等权益,和劳动者约定在离职后的一段时间内,劳动者不能去从事和原单位有竞争关系的工作。而补偿金就是用人单位对劳动者因为履行这个限制义务,导致收入可能减少等损失的一种补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿;若规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 具体分以下几种情况来看: 如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金,劳动者也接受的,这就相当于双方达成了补充协议并且实际履行了,那么《竞业限制协议》就是合法有效的,双方都应当按照约定履行。 要是双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金。首先,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议;要是双方不能协商一致,用人单位又未履行补偿义务,这种情况下应视为双方解除了该协议,劳动者也就无需遵守竞业限制义务了。不过,如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金,具体的支付标准可以由双方协商,协商不成也可以经过司法机关来确定。 总之,未约定补偿金不代表竞业限制协议一定无效,后续要根据双方的实际行为和协商情况等来综合判断。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系