竞业合同没有竞业补偿金能成立吗

竞业合同没有竞业补偿金也是成立的。

首先来说说什么是竞业限制协议，它是指用人单位和劳动者在签劳动合同时协商约定，劳动者离职后的一段时间内，不能从事和原单位有直接竞争关系的业务，也不能被竞争对手聘用。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即便竞业限制协议里没有明确写经济补偿金的事情，也不影响这个协议的有效性。也就是说，就算没约定补偿金，劳动者也得遵守协议规定，要是不遵守，单位有权追究违约责任并要求赔偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也有规定，如果当事人在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，却没约定解除或者终止劳动合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。要是因为用人单位的原因，三个月都没支付经济补偿，劳动者可以请求法院解除竞业限制约定，还能要求支付3个月经济补偿。

所以，竞业合同即便没有竞业补偿金也是成立且有法律效力的，但劳动者在履行义务的同时，也依法享有获得补偿的权利。

相关概念：

竞业限制协议：用人单位与劳动者约定，劳动者离职后在一定期限内限制从业范围的协议。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿费用。