劳动合同竞业没盖章是否有效？

劳动合同中竞业条款没盖章是否有效，需要分情况来看。首先，若参与协议的一方为公司等法人团体，其法定代表人进行签署了，那么该协议可视为有效成立 。这是因为法定代表人代表着公司的意志，其签字行为具有法律效力。比如，公司的法定代表人张三签署了竞业协议，即便没有盖章，也可能是有效的。

依据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。不过在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。假设在竞业协议履行中，公司按照约定给员工支付了竞业限制补偿金，员工也接受了，即便没盖章，也可能被认定合同成立。

同时，有效的民事法律行为需满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规与公序良俗。所以，只要竞业条款是双方真实意思表示，主体有民事行为能力，内容合法且不违背公序良俗，即便未盖章，也可能是有效的。例如，双方在平等自愿的基础上约定了合理的竞业限制范围、期限等内容，就符合这些条件。

但是，如果存在法律、行政法规规定必须盖章才生效的情况，或者双方明确约定合同必须盖章才成立，那没盖章协议可能就无效。比如双方在协议中写明‘本协议自双方盖章之日起生效’，那就必须盖章才有效。

相关概念：

法定代表人：是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

民事行为能力：是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。

公序良俗：即公共秩序与善良风俗的简称，指的是社会的一般利益和基本道德观念。