竞业协议没有规定违约金是否有效？

竞业协议没有规定违约金也是有效的。首先来理解一下竞业协议，它是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。只要竞业协议是双方真实意愿的体现，签订过程中不存在欺诈、胁迫等违法违规情况，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，即使没有规定违约金，协议依然有效。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里虽然提到了违约金，但没规定违约金并不影响竞业协议本身的效力。

也就是说，违约金不是竞业协议生效的必备条款。即使没有约定违约金，如果劳动者违反了竞业协议的约定，用人单位依然可以依据协议要求劳动者承担违约责任，比如要求劳动者停止违约行为，赔偿因违约给用人单位造成的实际损失等。同理，如果用人单位违反协议约定，没有按时支付经济补偿等，劳动者也可以依法维护自己的权益。

相关概念：

竞业协议：是用人单位与劳动者约定的，对劳动者离职后就业范围等进行限制的协议 。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱 。