没有补偿的竞业协议有效吗

没有补偿的竞业协议并非必然无效。

首先，从法律规定来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这说明即便协议没约定补偿，只要劳动者履行了义务，就有获得补偿的权利，也意味着协议不一定无效。

其次，存在几种不同情况。如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，竞业限制协议合法有效，双方应当按照约定履行。

要是双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金，此时要区分协议的效力与履行。劳动者可以要求与用人单位达成补充协议；如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务；但如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者经过司法机关确定 。

另外，劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。

总之，没有补偿的竞业协议效力较为复杂，不能简单判定无效。劳动者要积极维护自身权益，依据实际情况采取合适措施。

相关概念：

竞业协议：就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，以此保护用人单位的商业秘密等权益。

竞业限制义务：劳动者按照竞业协议的要求，在规定时间和范围内，不从事相关竞争业务的责任。

经济补偿金：用人单位在特定情形下，依法支付给劳动者的补偿费用，在竞业协议场景中，是对劳动者遵守竞业限制的一种经济补偿 。