竞业协议不给钱是否有效？

竞业协议不给钱并不一定就无效。首先来了解一下竞业协议，它是用人单位和知悉商业秘密等重要信息的劳动者约定，在离职后的一定期限内，劳动者不能到有竞争关系的单位工作，也不能自己开展有竞争关系的业务。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果竞业协议符合法律规定的生效要件，比如主体适格（签协议的双方有相应权利能力和行为能力）、范围合理（限制的工作范围合理）、期限合规（不超过二年）等，即便未支付经济补偿，在一定条件下仍可能是有效的。要是劳动者已经履行了竞业限制义务，是可以要求用人单位支付经济补偿的；而用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议的，人民法院也会支持。

然而，如果竞业协议本身存在主体不适格、限制范围过宽或期限过长等违法情形，即便支付了经济补偿，该协议也可能被认定为无效。比如协议限制的人员范围不合理，连普通员工都被纳入竞业限制，或者限制范围大到不合理程度，这样的协议就可能存在问题。

所以，不能简单判定竞业协议不给钱就无效，要综合多方面因素考量其效力。