烂尾楼工人纠纷该如何处理？

在烂尾楼出现工人纠纷的情况下，有多种处理方式。

首先，如果是用人单位拖欠薪资问题，劳动者可先尝试和公司沟通协商解决 。要是协商不成，可采用以下法律途径：

其一，向当地劳动安全监管机构投诉。这是比较直接的方式，监管机构可以对用人单位进行调查和督促，责令其改正拖欠工资等违法行为。依据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

其二，向本地劳资争议仲裁委员会申诉。需要注意，须于劳资争议产生之日起一年内提交书面申诉书。通过仲裁，能够较为高效地解决劳动纠纷。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

其三，通过诉讼渠道解决，具体分为三种情形：一是针对劳动纠纷案件，若仲裁结果双方任意一方不满，可向上诉法庭提起诉讼；二是若仲裁后双方均无异议，仲裁判决生效，但用人单位仍未履行，劳动者有权要求执法机关强制执行；三是如果是劳动报酬欠款性质的，可直接向法院提起民诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按规定支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，房产烂尾情况下的赔偿有优先顺序，首先支付解散费用，其次支付员工薪酬及社会保险费用等，再者缴纳所欠税务款项，然后偿付其他无抵押债务，最后在投资人之间依法进行剩余资产分配。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

劳动报酬欠款：就是用人单位没有按照约定支付给劳动者应得的工资等报酬。