农民工发生工伤后如何确定劳动仲裁？

农民工发生工伤后确定劳动仲裁是一个较为关键的步骤，它能帮助农民工通过合法途径维护自身权益。下面为您详细介绍相关要点。

首先，要明确申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。对于农民工而言，有时候可能没有签订书面劳动合同，这就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，要了解劳动仲裁的申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以农民工发生工伤后，要及时在规定时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

然后，准备好申请劳动仲裁所需的材料。一般需要提交仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上相关证据材料，如前面提到的证明劳动关系的证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

最后，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。农民工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会申请仲裁。