工伤赔偿是否可以申请仲裁？

工伤赔偿是可以申请仲裁的。首先，我们来解释一下劳动仲裁这个概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在工伤赔偿的情境中，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿的数额、支付方式等问题产生了分歧，无法达成一致意见，就可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这明确了工伤赔偿争议属于劳动仲裁的受案范围。

此外，该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这为工伤赔偿争议的解决提供了明确的法律途径，劳动者可以先尝试协商和调解，如果无法解决，就能够申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要注意在规定的时效内提出申请。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。