农民工是否能够认定工伤？

农民工能否认定工伤，需要根据具体情况来判断。

如果农民工与用人单位（企业和个体经济组织等）签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作过程中受到伤害，一般是可以认定工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，在正常上班时间，在工厂车间因操作机器受伤，就符合工伤认定条件。

但如果农民工没有与用人单位签订劳动合同，而是属于雇佣关系，通常无法认定工伤。不过，最高人民法院在（2021）最高法行再1号民事裁定书中认为，建设工程领域具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目中的劳动者受伤的工伤保险责任。也就是说，在这种特定情况下，即使没有直接的劳动关系，农民工也可能获得相应的工伤赔偿。

另外，在省行政区域内，农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。

总之，农民工认定工伤要结合实际情况，必要时可通过法律途径维护自身权益。