竞业禁止的适用范围有哪些？

竞业禁止，通俗来讲，就是用人单位为了保护自身商业秘密等利益，限制员工在离职后一段时间内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，不是所有员工都需要签订竞业禁止协议，只有那些接触到公司重要商业秘密、技术秘密等核心信息的人员才会适用。比如公司的总经理、研发部门负责人等高级管理人员，掌握核心技术的工程师等高级技术人员，以及像接触客户信息、商业计划等保密信息的普通员工。

关于竞业禁止的业务范围，通常是与原用人单位有竞争关系的业务。这里的竞争关系，既包括直接的竞争，比如两家公司都生产同一款产品；也包括间接的竞争，比如虽然产品不完全相同，但目标客户群体一致等情况。

从地域范围来看，竞业禁止一般会在协议中明确规定限制的区域范围。这个范围可能是全国，也可能是某个特定的地区，要依据用人单位的业务范围和市场影响力来确定。

在时间范围上，《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限不得超过二年。也就是说，用人单位和员工约定的竞业禁止时间最长不能超过两年。超过这个期限，员工就不再受该竞业禁止协议的约束。