竞业禁止协议的竞业限制范围怎么确定？

竞业禁止协议，简单来说，就是企业为了保护自身的商业秘密和竞争优势，和员工约定在员工离职后的一定期限内，不能到与本企业有竞争关系的其他企业工作，或者自己从事与本企业有竞争的业务。

确定竞业禁止协议的竞业限制范围，需要综合多方面因素。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这意味着，首先要依据协议双方的约定来确定范围。一般在协议中，会明确列出限制的业务领域、地域范围等。

然而，约定也并非可以无限制。如果约定不合理，法院在实际裁判中可能会进行调整。比如，如果企业约定的竞业限制范围过大，导致员工离职后几乎无法再从事自己擅长的工作，严重影响其生存和发展，这种约定可能会被认定为无效。在判断是否合理时，会考虑企业的业务范围、商业秘密的性质和范围等因素。企业的业务范围是一个重要参考，竞业限制范围通常应与企业自身实际经营的业务相关。如果企业主要从事某一特定产品的生产和销售，那么竞业限制范围一般也应围绕该产品或相关类似产品展开。

此外，商业秘密的性质和范围也会影响竞业限制范围。如果企业的商业秘密涉及特定的技术、客户资源等，那么竞业限制范围可能会针对掌握这些商业秘密可能带来竞争优势的领域。同时，地域范围也需要合理确定，通常应与企业的市场范围相适应。如果企业主要在本地市场开展业务，那么要求员工在全国甚至全球范围内都受到竞业限制可能就不合理。