如何判定是否违反竞业限制？

判定是否违反竞业限制，主要从以下几个方面来考量：

首先，得看劳动者与原用人单位有没有签订竞业限制协议，这是判定的前提。要是没签，那就不存在违反这一说法。比如小李从A公司离职，之前没签竞业限制协议，那他之后的就业选择就不受竞业限制约束。

其次，劳动者离职后有没有到与原用人单位有竞争关系的单位工作，或者自行从事与原单位有竞争关系的业务。这里说的“有竞争关系”，通常指从事相同或类似业务，在产品、市场、客户等方面有重合。就像原公司做软件开发，离职员工去了另一家也主要做软件开发的公司，那就可能存在竞争关系。

再者，竞业限制的期限要合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般竞业限制期限不得超过二年。要是协议约定的期限超过两年，超出部分是无效的。

另外，用人单位有没有按照竞业限制协议的约定支付经济补偿也很关键。如果用人单位没支付，劳动者有权不履行竞业限制义务。例如，小张与原公司签了竞业限制协议，但原公司一直没按约定支付经济补偿，那小张就可以不遵守竞业限制规定。

只有同时满足以上几个条件，才能认定劳动者违反了竞业限制。要是仅部分符合，不能简单判定违反，得综合全案情况仔细分析判断。而且在认定时，还需要结合竞业限制协议的具体条款、双方的约定以及相关证据等来综合判定。