同行业不同产品算竞业违约吗？

同行业不同产品是否算竞业违约，不能一概而论。首先要明白竞业限制，它是指用人单位和知悉本单位商业秘密等对经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在有竞争关系的单位任职，也不得自己开展有竞争关系的业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的约定不得超过二年。

如果劳动者和原单位签订的竞业协议精确且详尽地规定了可被限制的产品类型、活动区域以及有效期等方面，那么即便劳动者在新岗位涉及其他类型产品，只要在约定限制范围内，就可能被视为违约行为。例如协议明确限制在某行业内特定产品领域，新工作虽产品不同但仍在该领域，就可能违约。

倘若该协议并没有明确规定或者其限制条款存在明显的不合理性，那么劳动者参与到相同行业的各种类别的产品工作中未必被认定为违法行为。此外，法院在处理这类争议案件时，会综合考虑劳动者承担的职责、原雇主拥有的商业机密以及市场竞争环境等多种要素，来判定是否存在实质性的竞争关系。若认定违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，依据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，违约方还可能要赔偿对方因违约所造成的损失。

相关概念：

竞业限制：用人单位和知悉本单位商业秘密等对经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在有竞争关系的单位任职，也不得自己开展有竞争关系的业务。

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。