签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班，是否属于违约行为？

签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约行为。以下为你详细解释：

首先，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

其次，根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，只要你属于上述竞业限制人员范围，即便在试用期离职，去竞争对手公司上班也是违约的。

最后，如果劳动者违反竞业限制义务，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相关规定承担法律责任，招用该劳动者的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。