竞业协议里面的范围包含不同行业是否违法？

竞业协议里范围包含不同行业这种情况，一般需要分情况来看是否违法。

首先，了解一下竞业协议。竞业协议就是在雇佣关系结束后，雇主和雇员约定在一定时间内，雇员不能从事和雇主有竞争关系活动的协议，目的是保护雇主商业机密和经营利益。

我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从法律规定可知，法定竞业禁止范畴是员工不得从事与所属雇佣企业相同或者类似的商业经营活动。作为约定竞业禁止，其限制范围不能无节制扩张，正常应限制在受雇佣公司业务活动影响的地区或从业范畴内，不能超越合理合法界限。如果竞业协议将不同行业纳入限制范围，但是这些行业和原公司业务毫无竞争关系、不会侵犯原公司商业秘密等权益，这种约定可能因不合理、超出法定竞业禁止界限而被认定无效；但要是经过综合判断，这些不同行业和原公司存在潜在竞争关系、涉及商业秘密等合理关联，那么这种约定也可能是有效的。

相关概念：

竞业协议：是雇主与雇员在雇佣关系终止后，约定雇员在一定期限内不得从事与雇主业务相竞争活动的协议 。

竞业限制：对特定人员在离职后一定期限和范围内限制其就业选择的规定 。