违反竞业禁止协议的赔偿标准是什么？

违反竞业禁止协议的赔偿标准在法律上有多种确定方式。

首先，我国《劳动合同法》虽未明确规定具体赔偿标准，但允许用人单位与劳动者自由约定。如果竞业禁止协议中明确约定了赔偿金额或计算方式，就按照约定执行。比如约定劳动者违反协议要支付若干月工资作为赔偿，或者按离职前一定期限平均工资乘以倍数计算。

其次，如果没有约定，赔偿标准通常综合多种因素确定。一是劳动者因违反竞业禁止给用人单位造成的实际损失，像商业秘密泄露导致的市场份额减少、客户流失等直接和间接损失；二是用人单位为防止竞业行为支出的合理费用，例如调查费用、诉讼费用等。

在司法实践中，法院会综合考虑劳动者的过错程度、竞业限制的期限、竞业范围的合理性、用人单位的实际损失等因素进行裁量。比如，如果竞业限制期限过长、范围不合理，可能会影响赔偿数额的判定。同时，用人单位需要提供充分证据证明其遭受了损失，否则可能难以获得足额赔偿。另外，如果劳动者违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

总之，违反竞业禁止协议的赔偿标准较为复杂，要根据具体案件情况综合判断，以平衡用人单位和劳动者双方的合法权益。