不给工伤赔偿违法吗，该怎么举报？

首先，单位不给工伤赔偿的行为通常是违法的。

从法律层面来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果职工被认定为工伤，用人单位有义务支付相应的赔偿。比如职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，但在某些情况下用人单位也可能需要承担部分费用，像停工留薪期内的工资福利等。所以，单位拒绝给予工伤赔偿违反了法律赋予职工的合法权益，属于违法行为。

那么，当遇到这种情况时可以通过以下途径进行举报。如果用人单位参加了工伤保险，职工可以向当地的社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤保险工作，他们有权力和职责对用人单位的工伤保险缴纳及赔偿情况进行监督检查。依据《工伤保险条例》第五十二条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。

此外，也可以向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门的职责之一就是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。他们会对用人单位不给工伤赔偿的行为进行调查，如果查证属实，会依法责令用人单位改正，支付相应的赔偿费用。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等进行监察。所以，向劳动监察部门举报也是一个有效的途径。

还可以通过工会组织来解决问题。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映，工会会协助职工与用人单位进行协商，督促用人单位履行赔偿义务。