劳动者违约劳动合同的赔偿标准是什么？

劳动者违约劳动合同赔偿标准分不同情况。首先，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里要注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为你提供了10万元培训费用，约定服务期5年，你工作2年后离职，那么尚未履行的服务期是3年，应分摊的培训费用就是10万÷5×3 = 6万，这就是单位最多能要求你支付的违约金数额。

其次，要是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额法律没有明确规定上限，通常按照双方在劳动合同中的约定来。但如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少，具体会根据劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素综合判定。例如，你违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的企业工作，给原单位带来了一定经济损失，法院或仲裁机构就会结合这些损失情况等来判定违约金是否过高以及是否需要调整。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以及第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。