劳动合同违约金一般赔多少钱？

劳动合同违约金赔多少需视具体情况而定。

首先，如果劳动者违反服务期约定，依据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位为劳动者花了5万元培训费用，约定服务期是4年，劳动者工作1年后离职，那违约金最多就是3.75万元（5万÷4×3 ）。

其次，要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律没有明确规定这个违约金的具体上限数额。在判定时，通常会综合考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度、劳动者的收入水平等因素，由司法机关在具体案件中进行判定。

另外，如果劳动合同中约定的违约金条款不符合上述法律规定的两种情形，根据《劳动合同法》第二十五条，该违约金条款可能被认定为无效，劳动者不需要支付违约金。

当违约金约定不合理时，如果违约金的约定金额超出受损金额的30%，另一方有权利向司法机关提出调低违约金的诉求，由司法机关酌情调整；若违约金约定偏低，守约方可请求司法机关适度提高违约金数额。

总之，劳动合同违约金的赔付要依据具体违约情形，遵循相关法律规定来确定。

相关概念：

服务期：是指用人单位与劳动者约定的，劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。