违反竞业协议会被发现吗？

违反竞业协议是有可能被发现的。

竞业协议，简单来说，就是劳动者和用人单位约定，在离职后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己从事与原单位有竞争的业务。这是为了保护用人单位的商业秘密、竞争优势等合法权益。

企业通常有多种途径来发现员工是否违反竞业协议。首先，企业可能在内部建立监督机制，比如定期检查员工工作内容、业务往来记录等。如果离职员工与原公司有一些业务交集，原公司就有可能察觉到异常，从而发现违反协议的行为。

其次，企业还可能通过与离职员工的工作伙伴、客户沟通来了解情况。因为在正常的业务交流中，很可能会提及离职员工的新工作动态，一旦发现离职员工在竞业限制期间与他们有不正当接触或业务往来，就可能发现违约行为。

再者，企业可以借助专业的调查机构。这些机构有专业的调查手段和资源，能查找是否有违反竞业协议的迹象。比如调查员工新的工作轨迹、社交活动等。

另外，如果员工自己不小心进行了相关披露或有容易引起怀疑的行为，也容易被企业察觉。比如在社交平台透露自己新的工作情况，或者新工作成果过于突出，引起原公司注意等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这也从法律层面赋予了企业维护自身权益、监督员工是否遵守竞业协议的权利。所以，违反竞业协议存在较高的被发现风险。