竞业协议最忌三个证据吗？

竞业协议并没有所谓“最忌三个证据”的说法。在竞业协议相关法律事务中，关键在于证据的真实性、合法性和关联性。

首先说真实性，证据必须是真实存在且没被篡改过的。就好比双方签的竞业协议原件，还有离职证明这些，它们能实实在在地反映当时的真实情况，是可信的证据。这是因为真实的证据才能准确还原事实，为后续的判断提供可靠依据。

其次是合法性，证据的获取途径和形式得符合法律规定。要是通过不正当手段，像偷偷窃听、偷拍来获取证据，那一般是不能当作有效证据使用的。这是为了保障每个人的合法权益不受侵犯，防止有人通过违法手段去收集证据，破坏公平公正。

最后是关联性，证据得和竞业协议纠纷有紧密联系，能对案件事实认定起到关键作用。比如能证明员工在竞业限制期限内，去了和原公司有竞争关系的企业上班，或者从事了和原公司业务一样或相似的工作的证据，就具备关联性。

《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以在处理竞业协议相关问题时，不管是用人单位还是劳动者，都要注重收集和运用符合法律要求的各类证据，以此来维护自身合法权益。