确定对方违反了竞业协议需要固定哪些证据呢？

要确定对方违反了竞业协议，通常需要固定以下几类证据：

**证明竞业限制约定存在的证据**：

劳动合同及竞业限制协议本身是明确双方权利义务的基础文件，能直接证明存在竞业限制约定。用人单位关于竞业限制的规章制度，若其符合法定程序且已向劳动者公示，可作为证据证明用人单位已履行告知义务等。相关法律依据是《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

**证明劳动者从事竞业行为的证据**：

1. 劳动者就职新雇主或自营的记录，例如劳动者与新单位签订的劳动合同、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据、新单位向劳动者发放工资的工资条及银行存折方面的证据等。

2. 原雇主与新雇主（或自营）存在业务竞争的证据。对行业竞争关系可依据原用人单位经营范围、实际运营业务等多方面因素进行评估；而区域限制则应以实际业务覆盖为准，单位需提供业务潜在涉及的最广范围的证据。比如新单位的业务范围与劳动者在原单位所从事的业务有重合部分，这能有力地证明劳动者可能违反了竞业限制。

3. 劳动者在新单位的相关资料，如新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；如果是上市公司还可以关注其信息披露以及对外宣传信息等；劳动者在新单位的名片、电子邮件等。

4. 劳动者进出新单位工作场所的影像资料，这是较为靠谱的证据。对于侵犯隐私的抗辩，可依据2015年实施的《最高人民法院关于适用<民事诉讼法>的解释》第106条规定回应，即对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

5. 其他辅助证据，如快递签收证明（可假扮快递员送上办公室）、打座机电话并录像等；用人单位对劳动者竞业行为的调查记录、证人证言等也具有一定的证明力。

在收集和固定证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以便在后续可能的法律纠纷中有效地维护自身权益。