竞业协议在什么情况下无效？

竞业协议在以下几种常见情况下会无效：

首先，协议主体错误时可能无效。签订竞业协议的企业一方，得是拥有商业秘密的权利人，也就是必须有商业秘密存在，这是竞业禁止的重要前提。而且协议另一方得是符合竞业禁止适用条件的人员。要是不满足这些主体条件，协议很可能就无效了。比如公司没有商业秘密，却和员工签竞业协议，这种协议就可能不被认可。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律也对协议主体有相应要求 。

其次，超过竞业禁止的期限，超出部分无效。《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。要是双方在协议中约定的期限超过两年，那超出的部分会被认定为无效。例如约定了三年的竞业限制期，那第三年就是无效的 。

再者，用人单位不给劳动者补偿，协议可能无效。用人单位让劳动者签订竞业协议，就应当给予相应补偿。要是协议没约定补偿数额或者给付标准，允许双方协商。要是用人单位不同意给付补偿金，那么该协议对劳动者不产生效力。简单说，公司让员工签竞业协议，却一分钱补偿都不给，这个协议对员工就没约束力 。

另外，协议内容违反法律法规强制性规定也会无效。比如限制劳动者在离职后一定期限内的就业范围过广或限制时间过长，超出了合理限度，这种情况下协议因违反法律规定而无效。像限制员工离职后不能去同行业所有企业工作，这种约定就不合理，协议可能无效。

还有，若签订程序存在瑕疵，协议也可能被认定无效。比如用人单位未与劳动者充分协商，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者签订竞业协议，这种协议很可能不被法律认可。比如公司骗员工说签了这个协议对以后晋升有好处，员工在不知情的情况下签了，这种协议就可能无效。

最后，如果竞业协议所涉及的商业秘密或与知识产权相关的信息本身不具有合法性，基于该等信息签订的竞业协议也无效。要是企业的商业秘密是通过不正当手段获取的，那基于此签订的竞业协议就是无效的 。