竞业协议怎么解除？

竞业协议的解除方式主要有以下几种：

首先是协商解除。用人单位和劳动者如果能够协商一致，就可以解除竞业限制协议。这就好比两个人商量一件事，都同意了，那么原来的约定就可以取消。因为竞业协议本质上也是一种合同，合同双方当事人达成一致意见变更合同内容，是受到法律认可的。

其次是用人单位主动解除。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，通常是可以解除的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。之所以用人单位有这样的权利，是因为竞业限制协议主要是为了保护用人单位的商业秘密等权益，用人单位基于自身的考虑，比如业务调整等原因决定解除协议，法律是允许的。不过，这种情况下，用人单位一般需要支付一定的补偿。

然后是劳动者要求解除。如果出现两种情况，劳动者可以要求解除竞业协议。一种是当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条） 。另一种是用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱，以弥补劳动者可能遭受的损失等。