收到劳动仲裁通知书后应该做什么？

当你收到劳动仲裁通知书后，首先要做的是仔细阅读通知书的内容。这份通知书会告知你仲裁的基本信息，比如仲裁的时间、地点，以及对方的仲裁请求等。这一步很关键，因为它能让你清楚知道仲裁的具体情况。

接下来，你要评估对方的仲裁请求是否合理。如果请求不合理，你需要收集相关的证据来反驳。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料能证明你的主张。比如，如果对方说你没有按时完成工作任务，你可以拿出工作成果的记录来证明你已经完成了。

在准备证据的同时，你还需要撰写答辩书。答辩书是你对对方仲裁请求的回应，要清晰地表达你的观点和理由。在答辩书中，你可以针对对方的请求逐一进行反驳，并说明你的依据。例如，如果对方要求支付高额的赔偿金，你可以在答辩书中说明对方的要求没有法律依据。

另外，你要按照通知书上规定的时间和地点准时参加仲裁庭审。如果有特殊情况无法按时参加，一定要提前向仲裁委员会申请延期，并说明合理的理由。否则，可能会被视为你放弃答辩的权利，对你非常不利。

最后，在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。认真听取对方的陈述，在轮到你发言时，清晰、准确地表达自己的观点和意见。整个过程中，要保持冷静和理智，用证据和法律来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这些法律条文为劳动仲裁的程序和当事人的权利提供了明确的保障。