被劳动仲裁了该怎么办？

当收到劳动仲裁通知，意味着员工认为和您之间存在劳动纠纷，并已向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这时候，您需要积极应对。首先要做的是查看仲裁申请书，这里面会写明员工的仲裁请求、事实和理由。这就好比一场考试，您得先知道题目是什么，这样才能有针对性地准备答案。比如员工要求支付拖欠的工资，那您就要去核对工资发放记录。 劳动仲裁的流程一般是这样的：立案阶段，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理；如果受理了，就会进入组庭阶段，确定仲裁庭的组成人员；接下来是开庭审理，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论；最后是作出裁决。 您在应对时，要注意收集和整理相关证据。证据就像是您在这场“考试”中的答题依据，它能证明您的主张是合理合法的。证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁庭了解真实情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。所以，您一定要在规定时间内提交答辩书，表明您的立场和理由。如果您对劳动仲裁的流程和相关法律规定不太熟悉，建议您咨询专业的律师。律师就像是您在这场“考试”中的辅导老师，他们能为您提供专业的法律建议和帮助，避免您因为不了解法律而遭受不必要的损失。总之，积极应对、准备证据、按时答辩是关键。